Indeks treści GRI
| Oświadczenie o zastosowaniu | PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. i Grupa Kapitałowa PGE złożyła raport zgodnie ze Standardami GRI dla okresu 1 stycznia – 31 grudnia 2023 roku |
| Zastosowane GRI 1 | GRI 1: Podstawy 2021 |
| Obowiązujące standardy sektorowe GRI | Nie dotyczy |
W sprawozdaniu niefinansowym z działalności PGE Polskiej Grupy Energetycznej S.A. i Grupy Kapitałowej PGE za 2023 rok zaraportowane zostały istotne wskaźniki GRI, wynikające z analizy materialności. Ze względu na to, że nie zastosowano ominięć – część tabeli GRI, która ich dotyczy została usunięta.
| Standard GRI / inne źródło |
Ujawnienie | Lokalizacja |
|---|---|---|
|
GRI 2: Ogólne Ujawnienia 2021 |
2-1 Dane organizacyjne | Ewolucja modelu biznesowego |
| 2-2 Podmioty uwzględnione w ramach raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju |
Informacje o raporcie Ślad węglowy Grupy PGE |
|
| 2-3 Okres raportowania, częstotliwość i dane kontaktowe | Informacje o raporcie | |
| 2-4 Korekty informacji | Informacje o raporcie | |
| 2-5 Weryfikacja zewnętrzna | Informacje o raporcie | |
| 2-6 Działalności, łańcuch wartości i inne relacje biznesowe | Ewolucja modelu biznesowego | |
| 2-7 Pracownicy | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych | |
| 2-8 Współpracownicy, którzy nie są pracownikami | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych | |
| 2-9 Struktura zarządcza i skład organów zarządczych | Ład korporacyjny | |
| 2-10 Nominacja i wybór członków najwyższych organów zarządczych | Ład korporacyjny | |
| 2-11 Przewodniczący najwyższego organu zarządczego | Ład korporacyjny | |
| 2-12 Rola najwyższego organu zarządczego w nadzorowaniu zarządzania wpływem | Podejście do zarządzania kwestiami ESG | |
| 2-13 Delegowanie odpowiedzialności w zakresie zarządzania wpływem | Podejście do zarządzania kwestiami ESG | |
| 2-14 Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju | Podejście do zarządzania kwestiami ESG | |
| 2-15 Konflikt interesów | Unikanie konfliktu interesów | |
| 2-16 Komunikowanie problemów krytycznych | Ład korporacyjny | |
| 2-17 Zbiorowa wiedza najwyższego organu zarządczego | Podejście do zarządzania kwestiami ESG | |
| 2-18 Ewaluacja wyników najwyższego organu zarządczego | Ład korporacyjny | |
| 2-19 Polityka wynagradzania | Ład korporacyjny | |
| 2-20 Proces ustalania wynagrodzeń | Ład korporacyjny | |
| 2-21 Całkowity roczny wskaźnik wynagrodzenia | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych | |
| 2-22 Oświadczenie dotyczące strategii zrównoważonego rozwoju | Podejście do zarządzania kwestiami ESG | |
| 2-23 Zobowiązania ujęte w politykach |
Współpraca z kontrahentami Dbałość o wysokie standardy |
|
| 2-24 Realizacja zobowiązań ujętych w politykach |
Współpraca z kontrahentami Dbałość o wysokie standardy |
|
| 2-25 Procesy naprawcze dotyczące negatywnego wpływu |
Klienci Prawa człowieka |
|
| 2-26 Mechanizmy zasięgania porad i zgłaszania obaw | Prawa człowieka | |
| 2-27 Zgodność z prawem i regulacjami | Wskaźniki w obszarze kwestii społecznych | |
| 2-28 Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach | Dialog z interesariuszami | |
| 2-29 Podejście do angażowania interesariuszy | Dialog z interesariuszami | |
| 2-30 Układy zbiorowe pracy | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych | |
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-1 Proces identyfikacji istotnych tematów | Informacje o raporcie |
| 3-2 Lista istotnych tematów | Informacje o raporcie | |
| Strategia i jej realizacja | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami | Kierunek neutralność klimatyczna |
| Wskaźnik własny | Realizacja strategii | Kierunek neutralność klimatyczna |
| GRI 201: Wyniki ekonomiczne | GRI 201-1 | Wskaźniki w obszarze kwestii społecznych |
| GRI 201-2 | Ryzyka i szanse związane ze zmianami klimatu | |
| Zgodność z prawem i regulacjami, w tym zgodność z regulacjami środowiskowymi | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami |
Dbałość o wysokie standardy Zarządzanie procesem ochrony środowiska |
| Wskaźnik własny | Wartość pieniężna kar za nieprzestrzeganie prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska w spółkach wywierających największy wpływ na otoczenie | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych |
| Ogólne ujawnienia | GRI 2-27 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych |
| Wpływ spółki na klimat – emisje gazów cieplarnianych oraz sposoby ich redukowania | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami | Kierunek neutralność klimatyczna |
| Wskaźnik własny | Świadomość klimatyczna |
Ryzyka i szanse związane ze zmianami klimatu Kierunek neutralność klimatyczna |
| GRI 305: Emisje | GRI 305-1 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych |
| GRI 305-2 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 305-3 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 305-4 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 305-5 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 305-6 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 305-7 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| Wpływ spółki na środowisko oraz działania zapobiegające | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami |
Dbałość o jakość powietrza Zarządzanie naszym wpływem |
| GRI 301: Zasoby | GRI 301-1 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych |
| GRI 301-2 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 301-3 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 304: Bioróżnorodność | GRI 304-1 | Bioróżnorodność |
| GRI 304-2 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 304-3 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 304-4 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| Wskaźnik własny | Projekty badawczo-rozwojowe z zakresu ochrony środowiska | Projekty badawczo-rozwojowe z zakresu ochrony środowiska |
| Zarządzanie zużyciem energii w organizacji | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami | Dekarbonizacja działalności |
| Energia | GRI 302-1 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych |
| GRI 302-2 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 302-3 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 302-4 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 302-5 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| Zarządzanie gospodarką wodną w organizacji | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych |
| Woda i ścieki | GRI 303-1 | Odpowiedzialne podejście do zarządzania zasobami wodnymi |
| GRI 303-2 | Odpowiedzialne podejście do zarządzania zasobami wodnymi | |
| GRI 303-3 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 303-4 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 303-5 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| Zarządzanie odpadami | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami | Gospodarka obiegu zamkniętego (GOZ) |
| Odpady | GRI 306-1 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych |
| GRI 306-2 | Gospodarka obiegu zamkniętego (GOZ) | |
| GRI 306-3 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 306-4 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| GRI 306-5 | Wskaźniki w obszarze kwestii środowiskowych | |
| Kwestie pracownicze ze szczególnym uwzględnieniem procesu transformacji energetycznej | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami |
Własna kadra pracownicza Sprawiedliwa transformacja |
| Zatrudnienie | GRI 401-1 | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych |
| GRI 401-2 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 401-3 | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych | |
| Zdrowie i bezpieczeństwo | GRI 403-1 | Własna kadra pracownicza |
| GRI 403-2 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 403-3 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 403-4 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 403-5 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 403-6 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 403-7 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 403-8 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 403-9 | Własna kadra pracownicza | |
| Szkolenia i edukacja | GRI 404-1 | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych |
| GRI 404-2 | Własna kadra pracownicza | |
| GRI 404-3 | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych | |
| Różnorodność i równe traktowanie | GRI 405-1 | Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych |
| GRI 405-2 | Własna kadra pracownicza | |
| Całkowita liczba przypadków dyskryminacji | GRI 406-1 | Wskaźniki w obszarze praw człowieka i przeciwdziałania korupcji |
| Transparentność działania zgodnie z zasadami ładu korporacyjnego Grupy Kapitałowej PGE | ||
|
GRI 3: Istotne Tematy 2021 |
3-3 Zarządzanie istotnymi tematami |
Przeciwdziałanie korupcji Ład korporacyjny |
| Przeciwdziałanie korupcji | GRI 205-1 | Przeciwdziałanie korupcji |
| GRI 205-2 | Wskaźniki w obszarze praw człowieka i przeciwdziałania korupcji | |
| GRI 205-3 | Wskaźniki w obszarze praw człowieka i przeciwdziałania korupcji | |
| Praca dzieci | GRI 408-1 | Współpraca z kontrahentami |
| Praca przymusowa | GRI 409-1 | Współpraca z kontrahentami |
| Prywatność klientów | GRI 418-1 | Zarządzanie ochroną danych osobowych |
| Wskaźnik własny | Liczba godzin szkoleniowych w zakresie polityk poszanowania praw człowieka | Wskaźniki w obszarze praw człowieka i przeciwdziałania korupcji |
| Opis zarządzania ryzykami ESG, związanych z działalnością firmy w odniesieniu do kwestii społecznych, środowiskowych, pracowniczych, praw człowieka i korupcji, a także opis zarządzania tymi ryzykami (zgodnie z wymogami dyrektywy NFRD | Strona |
|---|---|
| Kwestie środowiskowe | Ryzyka ESG |
| Kwestie pracownicze | Ryzyka ESG |
| Kwestie społeczne | Ryzyka ESG |
| Kwestie praw człowieka | Ryzyka ESG |
| Kwestie korupcji | Ryzyka ESG |