Wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych

Wybrane wskaźniki w obszarze kwestii pracowniczych w Grupie PGE i spółce PGE S.A.

Łączna liczba pracowników według typu zatrudnienia i rodzaju umowy o pracę w podziale na płeć (w osobach).
Stan na 31 grudnia.

Całkowita liczba współpracowników, którzy nie są pracownikami, a których praca jest kontrolowana przez organizację (w osobach).
Stan na 31 grudnia.

Całkowity roczny wskaźnik wynagrodzenia

Liczba pracowników objęta układem zbiorowym (w osobach). Stan na 31 grudnia.

Wszyscy pracownicy objęci są kodeksem i regulaminem pracy oraz – w zależności od spółki – uchwałami Zarządu przyjmującymi jednolite zasady wynagradzania.

Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników, odejść oraz wskaźnik przyjęć i fluktuacji pracowników według grupy wiekowej, płci (w osobach). Stan na 31 grudnia.

Urlopy rodzicielskie. Stan na 31 grudnia.

Wskaźnik powrotu do pracy

Całkowita liczba pracowników, którzy wrócili do pracy po urlopie rodzicielskim Całkowita liczba pracowników, którzy powinni wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim

x100

Wskaźnik zatrzymania pracowników

Całkowita liczba pracowników, zatrudnionych w organizacji po 12. miesiącach od powrotu z urlopu rodzicielskiego Całkowita liczba pracowników, którzy wrócili z urlopu rodzicielskiego w raportowanym okresie

x100

Liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia
(w osobach). Stan na 31 grudnia.

Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika według kategorii zatrudnienia i płci.

Odsetek pracowników podlegających regularnej ocenie jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej według płci. Stan na 31 grudnia.

Skład ciał zarządczych, nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci i wieku.
Stan na 31 grudnia.

Procent pracowników, którzy nabędą uprawnienia do przejścia na emeryturę za 5 oraz 10 lat, z uwzględnieniem podziału na rodzaj wykonywanej pracy. Stan na 31 grudnia.

Procent pracowników, którzy nabędą uprawnienia do przejścia na emeryturę za 5 oraz 10 lat, z uwzględnieniem podziału na rodzaj wykonywanej pracy. Stan na 31 grudnia.

Realizacja Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) (liczba osób).